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人事界がAIの偏見と規制に取り組む中、Warden AIが新たな資金を確保
人工知能に対する法的・規制的な監視が強化される中、HRテクノロジーの状況は急速に進化している。雇用アルゴリズムによる差別を主張する最近のMobley対Workday訴訟は、AIの説明責任と偏見に関する重大な問題を浮き彫りにした。
人事に特化したAIシステムの継続的で独立した監査と認証を提供することに焦点を当てた企業であるWarden AIは、評価額1,000万ドル、現在までの総資金調達額160万ドルという強固な財務的裏付けを確保している。人事のリーダーの75％がAIの偏りを主な懸念事項として挙げており、信頼できる監視がこの業界では不可欠となっている。
ウォーデンAIは、HRとそれ以外におけるAIのコンプライアンスとアカウンタビリティのグローバル・ベンチマークとしての地位を確立し、自動化の次の波が影響を与えるすべての人にとって公平で有益であることを確実にすることを目指している。
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