from TFN
LinkedInの最新レポートでは、英国の労働者にとって職場における柔軟性の重要性が強調されている。報酬が最優先事項であることに変わりはないが、ワークライフバランスと柔軟性はそれぞれ2位と3位にランクされている。
しかし、雇用主はこの優先順位の変化を認識するのが遅れているようだ。ある調査によると、企業の72％が人材を惹きつけるために給与を重要視しているが、労働者の53％しか同意していない。労働者の職場復帰を求める声が高まる中、雇用主は柔軟性を求める声を無視すれば貴重な人材を失うリスクがある。
2025年までに施行されるフレキシブル・ワーキング法案は、従業員に柔軟な働き方を要求する権利を与える。また、フレキシブル・ワーキング・ポリシーは、より公平で包括的な職場づくりに貢献し、障がい者や復職者にも恩恵をもたらす。
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