from TFN
フィンランドのダイバーシティ（多様性）の状況は、注目に値する成果でヨーロッパに波紋を広げている：2024年にフィンランドの新興企業が調達したベンチャーキャピタルのうち、女性が創業または率いる企業が30％を占め、欧州平均の12％を上回った。
しかし、この進歩が称賛される一方で、この文脈における多様性の真の意味については疑問が生じる。フィンランドは女性起業家の支援で躍進しているが、フィンランドのスタートアップ・シーンにおける人種や民族の多様性、特に有色人種の女性の不足は注目に値する。
これに対処するためには、国際的な人材を惹きつけ、競争力を維持するために、ジェンダーの多様性だけでなく、人種や民族の多様性を優先させる意図的な行動が必要である。
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