from TFN
雇用主が履歴書に求めているのは、日々の仕事のリストだけではありません。最近のデータによると、フォーチュン500社の98.4％が応募者追跡システムを使って候補者を選別しています。目立つためには、現在の職務における成果や実績を数値化することに集中しましょう。経費節減や時間効率の改善など、重要な成果を強調しましょう。
タスクに基づく記述を、結果に焦点を当てたものに置き換えましょう。主な業績を紹介するキラー・イントロを作成する。AIツールを活用して履歴書を微調整し、結果に焦点を当てたものにする。
履歴書は、単なるタスクのリストではなく、あなた自身を反映するものであることを忘れないでください。
*Disclamer:本キュレーションはTFNからピックおよび自動生成されました。正確な内容や詳細を知りたい方はリンク先の元コンテンツをご覧ください。
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