from NatureAsia
旅行代理店の中国オフィスで行われた研究では、フレキシブルな在宅勤務制度が従業員の満足度と定着率を高めることが分かった。COVID-19パンデミックにより在宅勤務が一般的になり、独立した職務を持つ完全リモート勤務者の生産性に悪影響があるという結果もあったが、70％がハイブリッド勤務スケジュールを採用している従業員には該当しない。
中国のTrip.comで行われた実験では、週3日または週5日のオフィス出勤が無作為に割り当てられ、在宅勤務グループでは離職率が低下し、満足度が向上した。また、管理職者も在宅勤務に対する肯定的な意見を持つようになった。
ハイブリッドワークの従業員への影響についての評価では、パフォーマンスや昇進に有意な差は見られなかった。Trip.comでは今後、ハイブリッドワークを全従業員に拡大適用し、退職者が減ることで数百万ドルのコスト節約が見込まれる。
これらの結果は、現代のオフィス環境における効果的な勤務スタイルを考える上で示唆に富むものとなっている。
*Disclamer:本キュレーションはNatureAsiaからピックおよび自動生成されました。正確な内容や詳細を知りたい方はリンク先の元コンテンツをご覧ください。