from Crunchbase
ベンチャー・キャピタル業界は、ダイバーシティとインクルージョンに苦慮し続けており、米国のベンチャー・キャピタリストに占める黒人の割合はわずか4％、欧州のゼネラル・パートナーに占める女性の割合はわずか15％である。
男性ばかり、白人ばかりのチームの方が資金を集めやすいため、親和性の偏見と知識のゲートキーピングがこの多様性の欠如を永続させている。排他的なネットワークと厳格な履歴書要件が、業界の多様性をさらに妨げている。
このような問題に対処するために、既存のVCやLPは教育プログラムに投資し、スキルベースの雇用を受け入れ、代表的でない個人のための道筋を作る必要がある。
行動を起こすことで、VCはより包括的なベンチャーキャピタル業界を育成することができる。
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