from TechCrunch
ザック・ローズマンが設立した新会社ドラフトボードは、従来の役割紹介ボーナス制度を社外にも開放することで揺るがしている。この革新的なアプローチは、会社の仕事文化や役割要件を理解しているのは現在の社員だけだという前提に挑戦するものだ。
Draftboardは、社外の個人が候補者を紹介できるようにすることで、多様な人材と新鮮な視点を取り入れたいと考えている。
この新しいコンセプトは、今後の企業の人材募集・採用方法に革命をもたらす可能性がある。
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