from AINEWS
大手プロフェッショナル・サービス企業であるマッキンゼーは、AIチャットボットを導入することで、新卒採用プロセスを一新しようとしている。この動きは、顧客向けのツールだけでなく、社内のワークフローにAIを活用する大手企業の幅広い傾向を反映している。
チャットボットは早い段階で候補者のスクリーニングと評価を支援し、人間の採用担当者がプロセスの後半でより詳細な評価に集中できるようにする。採用におけるAIは、公平性や偏りに関する懸念をもたらすが、マッキンゼーは人間の監視と透明性を重視している。
社内の日常的な意思決定におけるAIへのシフトは、企業の考え方に現実的な変化をもたらすものであり、統合を成功させるためには、明確な境界線と継続的な見直しが不可欠である。
*Disclamer:本キュレーションはAINEWSからピックおよび自動生成されました。正確な内容や詳細を知りたい方はリンク先の元コンテンツをご覧ください。
Curated. ニュースレター