from TFN
2025年においても、雇用における偏見は懸念事項であり、組織は包括的な職場を目指している。
バイアスのない求人応募を維持するために、応募者は性別、年齢、人種などの個人情報を共有しないようにすべきです。雇用主は、ジェンダーに中立的な言葉を使い、ブラインドスクリーニングを実施すべきである。
ダイバーシティ・ステートメントを盛り込み、暗黙のバイアスをスクリーニングすることも、より包括的な労働力を生み出すのに役立つ。
このようなステップを踏むことで、応募者と雇用者の双方が公平で快適な採用プロセスに取り組むことができ、将来的にはより幸せで寛容な職場につながる。
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