from TechCrunch
Uberの元従業員であるアルジュン・ヴォラとティト・ゴールドスタインは、時間給従業員の管理に関して、人事ソフトウェアにギャップがあることに気づいた。彼らは、多くの時間給労働者が、出退勤の打刻や支払い口座の変更などの基本的なセルフサービス業務に苦労していることを発見した。
何百人ものUberドライバーと話した後、ヴォラとゴールドスタインはこの問題に対処するソリューションを作ることに決めた。彼らの新しいソフトウェアは、時間給労働者により良いサポートを提供し、市場で切望されていたギャップを埋めることを目的としている。
このイノベーションは、企業が時間給従業員を管理する方法に革命を起こす可能性がある。
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